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Rekrutierungsprozess

ICterra bietet Ihnen Arbeit in Exzellenz.
Arbeiten Sie mit den Besten.

Bewerbung

Während des Rekrutierungsprozesses bemühen wir uns um Kandidaten mit der richtigen Ausbildung, Erfahrung und Kompetenz, die am besten zu der Position, der Unternehmenskultur und den Werten von ICterra passen.

Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Fähigkeiten mit den von uns geforderten übereinstimmen, bewerben Sie sich für diese Stelle.

Vor-Evaluierung

Entsprechend den Besonderheiten jeder einzelnen Stelle werten wir die Bewerbungen aus, die über das Stellenportal kariyer.net oder unsere eigene Website übermittelt werden, sowie persönliche

Bewerbungen und frühere Bewerbungen, die in unserer Datenbank gesammelt werden. Nach einer detaillierten Analyse des Pools der ausgewählten Kandidaten laden wir aussichtsreiche Bewerber zu einem Vorstellungsgespräch ein.

Interview und Auswertung

Wir führen sowohl persönliche Interviews als auch Einstellungstests durch, um das Persönlichkeitsbild, die Englischkenntnisse und auch die technischen Kompetenzen zu bewerten. Als Ergebnis der Auswertungen wird eine Auswahlliste erstellt und dann dem jeweiligen Managementteam vorgelegt.

Auswahl

Schließlich machen wir dem aussichtsreichsten Kandidaten ein Stellenangebot.

Praktikumsprozess

Als ICterra nehmen wir Bewerbungen von Praktikanten an, die an den Fakultäten für Informatik / Elektrotechnik und Elektronik der Ingenieurfakultäten der Universitäten studieren, vorzugsweise im 3. Jahr, und die sich nicht nur verbessern möchten, sondern auch eine Karriere in diesem Bereich anstreben, und zwar jedes Jahr für den Winter (Januar-Februar) und den Sommer (Juni-September).
Da unsere Praktikumsquote in Übereinstimmung mit den Bedürfnissen unseres Unternehmens festgelegt wird, können wir einer begrenzten Anzahl von Studenten Praktikumsmöglichkeiten anbieten.

Bewerbungen für ein Praktikum können von November bis Dezember für die Winterperiode und von März bis April für die Sommerperiode per E-Mail an „hr.tr@icterra.com“ geschickt werden.

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