Kurumsal
Sürdürülebilirlik Politikası

ICterra, faaliyet gösterdiği tüm yargı bölgelerinde geçerli olan yasa, kural ve düzenlemelere uyma taahhüdünü vermektedir. Bu minvalde, ICterra, tüm operasyonlarını dürüstlük çerçevesinde yürütmeye çalışmakta ve bu süreçte, geçerli yasa, kural ve düzenlemelerin yalnızca lafzına değil, aynı zamanda ruhuna da uymayı prensip edinmiştir.

Bu “Kurumsal Sürdürülebilirlik Politika” metninde özel olarak belirtilmiş olsun veya olmasın, tüm yasa dışı faaliyet ve davranışlar yasaklanmıştır. Tedarikçilerin de bu kapsamda, öncelikle işbu metne ve tabiatıyla mevzuat ile yasal tüm düzenlemelere uyumlu davranması beklenmektedir.

ICterra faaliyetlerini Türkiye Cumhuriyeti ve uluslararası yasa ve mevzuatlara tam uyum içerisinde sürdürür. Rüşvet ve yolsuzluk hakkında “sıfır hoşgörü” politikasını benimseyerek uygular.

3628 Sayılı Mal Bildiriminde Bulunulması, Rüşvet ve Yolsuzluklarla Mücadele Kanunu gereğince doğrudan veya dolaylı olarak, üçüncü bir taraf aracılığıyla herhangi bir hükümet yetkilisine veya özel kişiye veya bu kişilerden uygunsuz bir şekilde iş elde etmek veya elde tutmak amacıyla değerli herhangi bir şeyi (nakdi veya başka bir değeri, hediyeler ve diğer iyilikler dahil) teklif etmek, vermek, vaat etmek, yetkilendirmek, yapmak veya kabul etmek yasaktır. ICterra tarafından yukarıda belirtilen eylemler de dahil herhangi bir rüşvet biçimi asla kabul edilemez.

Hükümet yetkilisi, ulusal bir hükümetin seçilmiş ya da atanmış herhangi bir görevlisini (yürütme, yasama veya yargı), yarı zamanlı veya gönüllü hükümet çalışanını ya da bir hükümet adına hareket etme yetkisine sahip herhangi birini kapsar. Buna ek olarak, siyasi parti üyeleri, parti görevlileri veya siyasi makam adayları, uluslararası kamu kuruluşlarının görevlileri veya personeli ve bir hükümetin kısmen bile olsa mülkiyetinde veya kontrolünde olan şirketlerin görevlileri, temsilcileri veya çalışanları da hükümet görevlisi sayılmaktadır. Bu durum, hükümete ait şirketlerin ve araçların tüm çalışanlarının, bu şirketler özel işletmeler gibi faaliyet gösterse bile, yasal olarak hükümet görevlisi sayıldıkları anlamına gelir. Hükümet yetkilileriyle etkileşimler yüksek yolsuzluk riski taşıdığından özel dikkat gerektirir; bu sebeple dikkat edilmesi gereken hal ve davranışlara dair kurallar ve süreçler daha katıdır.

Bir hükümet görevlisinin veya kişinin talebi üzerine ya da bu kişilerin davranışlarını uygunsuz bir şekilde etkilemek amacıyla bağış yapmak yasaktır.

Yolsuzlukla mücadele yasalarına göre, tedarikçiler ve çalışanlar, ICterra’nın standartlarını ve şirket itibarını koruduklarından ve yasalara tam uyduklarından emin olarak hareket etmelidir.

ICterra, gerek 3628 sayılı Kanun ve ilgili mevzuat gerekse de bu metinde belirtilen davranışlara, suçlara iştirak etmiş herhangi bir kişi  ve/veya kuruluş ile çalışmayacaktır.

ICterra’nın herhangi bir para aklama suçuna iştirak etmiş ve/veya edecek kişi ve/veya kuruluşlar ile iş ilişkisi olamaz. Bu sebeple, ICterra ile iş ilişkisi kuracak kişi ve/veya kuruluşlar kara para aklamayı yasaklayan tüm yasal yükümlülüklere uymak zorundadır.

Bununla beraber, tedarikçiler, her türlü dolandırıcılığın önlenmesi ve ICterra ile olan iş ilişkisinin kara para aklama veya herhangi bir tür terörist gruba veya faaliyete mali destek sağlama da dahil olmak üzere diğer yasadışı faaliyetler için kötüye kullanılmamasını sağlamak için her türlü önlemi alacaktır.

Piyasadaki rekabet koşullarını korumak için 4054 sayılı Rekabetin Korunması Hakkında Kanun uygulanır. Bu yasalar, anti-rekabetçi anlaşmaları ve baskın bir konumdan (örneğin %60’ın üzerindeki pazar payı) yapılabilecek kötüye kullanımı yasaklar. Anti-tröst yasaları ve rekabet yasaları, adil rekabeti teşvik eder ve tüketicileri haksız ticari uygulamalardan korur.

ICterra ve çalışanları bu yasalara sıkı sıkıya bağlıdır. Bu bağlamda, serbest rekabeti herhangi bir şekilde engelleyebilecek veya sınırlayabilecek herhangi bir eylem yasaktır.

ICterra adil rekabeti ve ticari uygulamaları teşvik eden yasaların yanı sıra yaşamsal bir inovasyon ekosistemini desteklemektedir. Bu bağlamda, iş yaptığımız her yerde tüm bu yasalara uyarız ve etik olmayan ya da yasa dışı iş uygulamaları yoluyla rekabet avantajı elde etmeyiz. Rakiplerimizi aşağılama, tedarikçilere veya müşterilere kısıtlamalar getirme veya rakiplerle uygunsuz bir anlaşma veya herhangi bir şekilde gizli anlaşma yoluyla konumu kötüye kullanma gibi davranışlarda bulunmayız.

Ayrıca ICterra, rekabet kontrol otoriteleri veya diğer düzenleyici otoriteler tarafından talep edilen herhangi bir bilginin sağlanmasını reddetmez, geciktirmez veya yasaklamaz.

Bu noktada,  tüm Paydaşlarımızdan da  söz konusu yasal düzenlemelere uygun haraket etmeleri ve

• Hiçbir şekilde ICterra’nın rakip şirketlerinin eski veya mevcut çalışanlarından gizli bilgi elde etmeye çalışmamaları,
• Hiçbir tür kartel faaliyetinde bulunmamaları,
• Fiyatları uyumlu hale getirmek veya pazara yaklaşmak için karşılıklı anlaşma uygulamaları oluşturmak amacıyla ICterra’nın rakipleriyle doğrudan veya dolaylı görüşmelere girmemeleri,
• ICterra’nın rakiplerine veya doğrudan veya dolaylı olarak ilgili diğer kişilere ICterra ile müzakere edilen/elde edilen fiyatları, ICterra’nın çeşitli açık artırmalara katılımının ayrıntılarını, ICterra’nın iş ayrıntılarını, faaliyet bilgilerini, teknik verileri de dahil ICterra tarafından açıkça yazılı onay verilmemiş hiçbir veriyi ifşa etmemeleri;
• Rakipleri boykot etmemeleri veya herhangi bir şekilde pazara yeni/potansiyel veya mevcut rakiplerin girmesini, kalmasını veya genişlemesini zorlaştırıcı eylemde bulunmamaları,
• Satış bölgesini, satış fiyatını, satılan miktarı, satış kanallarını vb. sınırlayan herhangi bir tür kısıtlama getirilmesine yol açan herhangi bir eylemde bulunmamaları,
• Serbest rekabetle ilgili olabilecek herhangi bir hususu ve ICterra çalışanlarının iş ortaklarının veya temsilcilerinin veya pazardaki diğer şirketlerin herhangi bir ihlalini tespit etmeleri halinde derhal ICterra yönetimine bildirimde bulunmaları

beklenir.

ICterra, rakipleri de dahil olmak üzere, rekabete aykırı davranış riski oluşturabilecek eylemlerde bulunulmamasına özen gösterir ve şirketi böyle bir duruma sokmamak için gerekli tüm önlemleri alabilecek şekilde hareket eder. Bu minvalde tedarikçilerinden de aynı özeni bekler. Bu şekilde hareket etmeyen tedarikçilerle işbirliği yapılmaz.

Bilgi Güvenliği ICterra’nın en fazla önem verdiği konuların başında gelmektedir. Bilginin ilgili mevzuata uygun olarak oluşturulması, depolanması, korunması, taraflar arasında kontrollü bir şekilde paylaşılması, uygun şekilde kullanılması / işlenmesi konularına özel dikkat sarf edilmektedir. ICterra’nın olduğu kadar, müşterilerimiz ve onların müşterileri, iş ortaklarımız, tedarikçilerimiz ve temasta olduğumuz tüm üçüncü taraflara ait gizli bilgi ve fikri mülkiyet hakları, ilgili iş gereği hassasiyetle kullanılır ve korunur. Bu amaçlar doğrultusunda, ISO 27001 Bilgi Güvenliği Yönetim Sistemi oluşturulmuş; ISO 27001 belgesinin yanısıra “NATO GİZLİ” ve “MİLLİ GİZLİ” gizlilik dereceli tesis güvenlik belgeleri de alınmıştır. Bu kapsamda tüm süreçlerin işletilmesi için gerekli olan alt yapı, kurumsal ve proje seviyesi ihtiyaçlar, dış paydaşlarla yapılan sözleşmeler, güvenlik gereksinimleri, ilgili yasal mevzuat ve standartlar dikkate alınarak oluşturulup, takip edilmektedir.

ICterra hem kendisine, hem de iş ilişkisi içerisinde olduğu Paydaşlarına ait ticari, işletme, mali, teknik bilgiler ve know-how sırları da dahil olmak üzere tüm gizli bilgileri özenle muhafaza eder ve üçüncü şahıslarla paylaşmaz.  Bu bilgiler, yalnızca iş ilişkisi bağlamında kullanıma açık olup, üçüncü kişilerin erişimine kapalı tutulur.Gizli bilgilere dair bu gizlilik yükümlülüğü, yalnızca bilgilerin korunmasını değil, aynı zamanda bilgilere yetkisiz erişimi önleyecek tedbirlerin alınmasını da kapsamaktadır. Bu yüzden gizli bilgilere yalnızca gerekli durumlarda ve güvenli bir ortamda erişim sağlanabilir.

Ayrıca, ICterra yürüttüğü tüm faaliyetler kapsamında Kişisel Verilerin Korunması ile ilgili tüm geçerli kanun ve yasal düzenlemelere titizlikle uymaktadır. Bu kapsamda, kişisel verilerin mevzuata uygun bir ve güvenli bir şekilde işlenmesi, depolanması ve aktarılması için gerekli tüm önlemleri almış  ve uygulamaktadır. Kişisel verilere erişim yalnızca işin gerektirdiği ölçüde sağlanmakta, verilerin üçüncü taraflara aktarılmasında yasal çerçeveye sıkı bir şekilde bağlı kalınmaktadır.

ICterra’nın ve tüm Paydaşlarınınher türlü fikri mülkiyet haklarına saygı göstermesi esastır. Teknolojik bilgi ve know-how aktarımı yapılması gerektiğinde, bu transfer yalnızca  fikri mülkiyet haklarının korunması şartıyla gerçekleşebilecektir. ICterra ve tüm Paydaşları fikri mülkiyet haklarına yönelik her türlü ihlalden titizlikle kaçınır ve bu hakları güvence altına almak için gerekli önlemleri alır.

ICterra, bütün bunlara yönelik hem tüm çalışanlarıyla, hem de diğer taraflarla güçlü gizlilik sözleşmeleri yapar. Böylece, kişisel veriler, ticari sır niteliğindeki veriler, fikri mülkiyet hakları da dahil olmak üzere, kamuya açık olanlar haricindeki tüm bilgiler koruma altına alınır.

ICterra, tedarikçilerden ve işbirliği içinde olduğu kuruluşlardan da gizlilik, bilgi güvenliği ve fikri mülkiyet hakları konularında aynı hassasiyetle davranmasını bekler.

ICterra, çalışanlarını seçerken, terfi ettirirken ve/veya herhangi bir istihdam kararında fırsat eşitliği ilkesine bağlı kalır. Yaş, ırk, din, engellilik veya cinsiyet dahil ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere herhangi bir ayrımcı muamele ICterra tarafından asla kabul edilemez. İş yerinde çeşitlilik olması ICterra’nın her zaman önem verdiği hususlardan birisidir. Bu nedenle, tedarikçiler de; yaş, engellilik, ırk, dil, ten rengi, cinsiyet, hamilelik,  milliyet, din, medeni durum veya yasalarca korunan diğer özelliklere dayalı tüm ayrımcı muamelelerden kaçınmalıdır.

Çalışanlarımızın, rahat, huzurlu, güven dolu ve temiz bir ortamda çalışmaları ICterra olarak asli önceliklerimizdendir. Bu minvalde, çalışanlarımızın çalışma ortamlarından keyif almaları ve insani koşullarda çalışmaları için her türlü yükümlülüğü yerine getirmeye özen gösteririz.

Bu bağlamda en önemli kanun ve düzenlemelerden biri olan İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu öncelikli olmak üzere, İş Kanunu ve diğer ilgili mevzuat da göz önüne alındığında, ICterra tüm çalışanları için güvenli çalışma koşullarını sağlamayı ve  her durumda çalışma koşullarını en iyi olacak şekilde iyileştirmek için proaktif önlem almayı öncelik olarak benimsemiştir.

Yürütülen tüm faaliyetler kapsamında, iş kazalarının ve meslek hastalıklarının önlenmesi birincil önceliklidir. Bu doğrultuda, risk analizleri yapılması, gerekli her türlü önlemin alınması, acil eylem planlarının oluşturulması, çalışanların bu kapsamda eğitilmesi, bilgilendirilmesi, kişisel koruyucu donanımların temin edilmesi ve çalışanlarca kullanılması vb. konuları, İş Güvenliği Uzmanı, İş Yeri Hekimi ve İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu karar ve yönlendirmeleriyle uygulanır.

Buna bağlı olarak ICterra, tüm Paydaşlarından da işlerini yürütürken aynı güvenlik ve sağlık önlemlerine dikkat etmelerini, güvenli bir çalışma ortamı sağlamalarını ve gerekli her türlü hassasiyeti göstermelerini bekler.

ICterra, çalışanlarına yeni fikirlerin teşvik edildiği, yaratıcılığın ve başarının ödüllendirildiği, motive edici bir çalışma ortamı sağlamaktadır. Bizim için çalışanlarımızın işbirliği ve takım çalışması içinde, güçlü ilişkilerle, pozitif bir ortamda çalışmaları ve kendilerini bu kültürün bir parçası olarak hissetmeleri en önemli hususlardan biridir.

Kurumsal başarımızın arkasında çalışanlarımızın bireysel gelişim ve başarısının yer aldığının bilincindeyiz. Bu nedenle, bireysel farklılıklarımızı takım sinerjisine dönüştürmemize yardımcı olan eğitimleri planlar ve gerçekleştiririz. Çalışanlarımız tarafından yapılan akademik çalışmalar da bizim için çok değerli olduğundan; çalışanlarımızın, faaliyetlerimizle ilgili gerçekleştirdikleri lisansüstü çalışmaları da destekleriz.

Çalışanlarımızı ayrıca ; sosyal sorumluluk bilinciyle, içerisinde yer alacakları uygun sosyal ve toplumsal faaliyetlerde gönüllü olmaları konusunda destekler ve teşvik ederiz.

Önemle yaklaştığımız bir diğer konu da çalışanlarımızın iş hayatı ile özel hayatları arasındaki dengenin gözetilmesidir. ICterra olarak çalışanlarımızın özel hayatlarına saygılı davranmak, gerek Şirket yöneticilerimizin gerekse de tüm çalışma arkadaşlarımızın en temel görevi olup, aksi herhangi bir davranışın ICterra tarafından kabulü mümkün değildir.

ICterra ile iş ilişkisi içerisinde olacak tedarikçilerin de gerek kendi çalışanlarına gerekse de ICterra çalışanlarına saygı duymaları ve benimsediğimiz çalışma ortamına sahip olmaları gerekmektedir.